Des dirigeants qui nous ont fait confiance.

Nous avions cherché un responsable de production pendant plusieurs mois sans succès via des annonces. Catherine a pris le temps de comprendre notre contexte — une PME industrielle de 35 personnes avec une culture bien particulière — avant de commencer. La première sélection qu'elle nous a présentée était courte mais pertinente. Le candidat retenu est chez nous depuis 18 mois et donne entièrement satisfaction.

Mandat clôturé en février 2026

Nous avons fait appel à molesonos pour trouver un conseiller clientèle avec profil commercial. Ce n'est pas le type de profil le plus simple à trouver dans notre secteur : il faut quelqu'un de rigoureux mais aussi à l'aise avec les clients. Luca a bien cerné la nuance. Le processus a pris un peu plus de temps que prévu, mais le résultat est solide. Nous ferons appel à eux pour notre prochain recrutement.

Mandat clôturé en janvier 2026

Petite entreprise familiale, neuf collaborateurs, j'ai longtemps géré les recrutements seul. À 57 ans, j'ai décidé de préparer ma succession en cherchant quelqu'un capable de prendre la direction des ventes. Un sujet délicat. Catherine a abordé le mandat avec beaucoup de discernement — elle a compris que je cherchais quelqu'un qui s'intégrerait dans notre façon de travailler, pas uniquement un profil sur le papier. Je ne regrette pas d'avoir fait appel à elle.

Mandat clôturé en mars 2026

J'avais besoin d'un second regard sur une candidature qui me semblait prometteuse mais sur laquelle j'avais quelques doutes. J'ai pris une session de conseil avec Sophie. En deux heures, elle m'a aidée à structurer mes questions, à identifier ce qui me gênait vraiment dans le profil, et à prendre ma décision avec plus de sérénité. Simple, efficace, sans fioriture.

Session de conseil — février 2026

Nous avons confié deux mandats à molesonos en deux ans — un chef de chantier et un responsable administratif. Les deux recrutements se sont bien passés, avec des profils vraiment présentés et non juste des CV triés. Ce que j'apprécie, c'est qu'on nous dit honnêtement quand un candidat présente des points d'attention. Pas de survente.

Deux mandats — 2024–2026

Nous avons demandé à molesonos d'accompagner notre nouveau directeur commercial dans sa prise de fonction — un suivi RH ponctuel sur les premiers mois. Sophie a joué un rôle précieux de facilitatrice entre lui et le reste de l'équipe, en identifiant rapidement là où des ajustements étaient nécessaires. Le type de mission qu'on ne trouve pas facilement dans notre région.

Accompagnement suivi — début 2026